Gagner de l’argent quand on n’a pas de diplôme

Contrairement à ce que l'on lit souvent, il n'y a pas de corrélation claire entre la possession d'un diplôme et les revenus des personnes.

Statistiquement, il est plus probable qu’un diplômé de l'enseignement supérieur gagnera en moyenne plus d'argent au cours de sa vie, qu'une personne qui a seulement suivi des études secondaires, voire une personne qui a arrêté sa scolarité à 16 ans.

Ceci étant, la différence de revenus n'est pas aussi forte qu'on ne le présume. En particulier en France, au cours des quelques décennies qui précèdent, il y a eu un écrasement des revenus considérable, et il n'est pas rare qu'un diplômé de l'enseignement supérieur soit à peine au-dessus de la moyenne des salaires.

Il y des cas cependant où l'absence de diplôme est très pénalisante. Par exemple un médecin ou un avocat gagnent presque toujours beaucoup plus qu'une aide-soignante ou un simple conseiller juridique.

Mais il est devenu de plus en plus fréquent que de jeunes diplômés acceptent des emplois en étant largement surqualifiés. Faute de mieux, ils acceptent des emplois subalternes dans l'administration, dans les chaînes de restauration rapide ou comme caissier dans une grande surface. A coté de ces exemples où la surqualification est flagrante, beaucoup de jeunes diplômés acceptent à long terme des emplois ou leur qualification et faiblement utilisée. Est-il nécessaire par exemple d'avoir fait cinq ans d'études supérieures pour avoir un job de guichetier dans une banque ou une compagnie d'assurances ?

En pratique, cela signifie que si vous ne choisissez pas votre diplôme dans une profession qui « paye bien », vous avez peu de chance d'avoir une rémunération élevée avec votre seul diplôme.

Les jeunes qui ont des payes « moyennes » n’ont ni problème de formation insuffisante, ni problème d'intelligence, ni manque de courage. Ils ont par contre le plus souvent un problème de marketing : ils ne savent pas se vendre.

De même qu'il n'y a pas de corrélation nette entre niveau d’éducation et revenu, il n'y a pas non plus de corrélation nette entre intelligence et revenu. Il y a des ces idiots diplômés partout, et avoir un quotient intellectuel élevé (mesuré par la faculté d'apprendre rapidement) ne vous garantit absolument pas un revenu élevé.

Souvent également, il n'y a pas de corrélation nette entre le talent et le revenu. Combien de peintres, de chanteurs et plus généralement d'artistes sont obligés de prendre un job de serveurs dans un restaurant en attendant de percer ? Combien d'acteurs ont été oubliés par le système et n'ont jamais réussi à redémarrer ? Combien de musiciens sont obligés de donner des leçons de musique à des enfants au lieu de consacrer leur temps à préparer des concerts.

A contrario, comment expliquer que certaines personnes (en général des vendeurs) gagne €100,000 et plus par an sans aucun diplôme ?

Contrairement à l'éducation et à l'intelligence, il y a une corrélation très nette entre eux la possession de qualité humaine (vendeurs, leader…) et le niveau de revenu.

Lorsque vous croisez une personne sans diplôme dont le revenu atteint 100 000 € par an et plus, vous pouvez être quasiment sur que cette personne a de très forts talents de communicateur. Ces personnes savent provoquer l'émotion autour d'elle, elles ont le plus souvent un esprit un état d'esprit très positif et elles savent se faire apprécier, ce qui se traduit par des ventes.

Malheureusement, nous sommes encore largement entourés par des gens qui prônent le travail comme seule qualité professionnelle.

Vous avez certainement rencontré des personnes qui ont été embauchées ou promues et qui ne sont manifestement la personne la plus qualifiée pour ce poste. C'est la dure réalité dans peut-être 50 % des cas. Lot de consommation, dans les 50 % de cas restants, la personne embauchée ou promue à une qualification parfaite pour le poste.

Pourquoi cela se produit-il ? La réponse est assez évidente. Les managers subissent une forte pression de la part de leurs amis, de leurs connaissances, ou de leur voisinage lorsqu'ils ont un poste à pourvoir.

Dans bien des cas, ils sont obligés de céder. Si vous cherchez un job, vous devrez donc vous souvenir que dans 50 % des cas le choix de l'embauche résultera du fait que vous ou une personne de votre entourage connaît la personne qui recrute. À noter aussi que cette pression est sensiblement plus forte pour les jobs faiblement qualifiés.

Si vous ne faites pas partie de ces 50 %, souvenez-vous aussi que l'embauche résulte d'une qualification adaptée au job à pourvoir, et d'un marketing sans faille. Vous devez donc vous attacher à montrer que votre qualification correspond exactement aux postes à pourvoir, mais il va sans dire que si vous parvenez à vous faire remarquer par la personne qui recrute, vos chances se sont considérablement augmentées.